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· 万博林业总裁江山厩樊嫩:良好的沟通力
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发布日期韩福:2017-05-09
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来源贸腑第:新闻公告
万博林业总裁江山幢:良好的沟通力2016年10月10日培,万博“部级管理人员能力提升训练营”在万博青白江基地正式开课权弯。5天的训练全程采用封闭式军事化管理穿凯,将对全体学员进行企业文化饲地、公司产品点孰羚、管理技能等知识...

万博林业总裁江山帕衔:良好的沟通力

2016年10月10日铅特,万博“部级管理人员能力提升训练营”在万博青白江基地正式开课抱联侵。5天的训练全程采用封闭式军事化管理房施涵,将对全体学员进行企业文化困宪、公司产品湍廷派、管理技能等知识的培训吉。此外棘,本次训练也是对他们学习能力弯巫、体力派购涵、毅力惶窝、团队协作能力的一次考验绢。

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11日上午监陛,股份公司副董事长兼总裁江山太姆盒、股份公司副总裁张昌林愧颗、股份公司人力资源总监牛捷共同出席了培训会兔。上午停,江总为全体学员带来了培训课程的第一讲——《良好的沟通力》随。讲课内容在公司内部进行了全程视频直播盖屡,公司全体员工积极加入席瞳汝,通过手机端进行了远程观看与收听陡。

课上暴,江总围绕沟通的课题恒,结合自身经历与经验仟堤汝,将枯燥的理论知识演化成一个个生动的故事与案例侯浓,向学员分享了实际生活中的沟通技巧弧筹吓,讲解如何来培育良好的沟通力嫩。

江总首先指出叙邪动,良好的沟通力可以让我们的人际关系更和谐挺耽、职场更成功汲、生活更美满!他以一则亲身经历的小故事切入到当天的演讲主题曝接税,并总结说明馁睫财,在不同亲和力与环境影响下埃灌,最后实现的沟通效果也不同匹涩。

江总指出觅,沟通的目标就是尽可能解决分歧缚省。他通过对“关系”的讲解指出颊貉:建立良好的关系就要解决双方的利益冲突糜耻采。而且人际关系与实质问题应该分开考虑疯漆,平等互惠才是健康的关系状态构。接着够酮踌,江总针对建立有效关系提出了一种策略——持完全积极的态度了斧,即培养积极的情绪雹。他提到辛慌,经常进行积极的心理暗示使荆,可以促成良好的沟通情绪阶狠亢。他还强调接受异议钮冬、不要求绝对对等兄踌卜、互利互惠测首,是持完全积极态度的表现杀茄。江总还鼓励学员要学会适当地表达与沟通躲,不羞于直言姥祭,适时放下一定的戒备心诡汗,坦诚相待篇渴。

对于如何建立良好的沟通须怕础,江总提出了6个基本要素朗墩:理性社盖、理解倒酮廖、沟通萝、可信度杭乘、说服脆颓九、接受烈,所有这些要素构成了沟通的互动过程弘。理智与情感对于良好的沟通都具有促进作用喜,但偏颇任何一面嫩,都会不利于沟通烁迫,积极的策略是在两者之间保持平衡宏。做到沟通中的理解惫俏廊,应学会换位思考患权窗。江总强调“倾听是最有效的沟通”灰枪咐,只要耐心倾听诚笺,我们就会收获到意想不到的信息媳卡颂。接着虚零斤,他针对沟通中的三个障碍瑞,给出了相应的解决办法拼堡:利用私下场合解决听众不同层次的问题;设计沟通场合与方式点巧,减少情绪干扰;以诚相见构骆。在“可信度”上空,江总指出中国社会普遍存在着“诚信危机”的问题拦赁豌,对此镭,他给出了“四大法宝”蹲晒:“靠得住瘫钉、不含糊淳栖、守信用谰、重诚实”滴桂。他还指出沟通中的“说服”鸡实,应是非强制性的绘,并列举了不同的说服方式轰戮。而“接受”就是要认真对待与我们有分歧的人截抡降,如果你能和“魔鬼”打交道卷,那说明你的沟通能力已经非同凡响了喇。

江总在总结中指出筒,实现良好的沟通蕾,就应协调一致俏、齐心协力壤赦。我们要取得大成就惯轿,就要一点一点霜、脚踏实地的完成每一个小目标摔玖懒。万博“上善若水”的企业文化颇砂讼,是我们追求的一种精神境界壤敝热,反应到现实生活中氯崎,就是一种博爱与包容铺。而这些沟通的理论知识适抄,则是指导我们进行自我修炼的方法虑锭寥。最后洛,酷爱运动的江总还不忘分享出自己的生活经验菜:多运动绥,运动是解压的最好方式狄限扁。

通过对“良好的沟通力”的学习恭廖愁,为学员在沟通的实践中提供了一套有效的方法论宠编帮。其实培训本身也是企业与员工之间钱妊沫、以及员工与员工之间的一次良好沟通驾煎。而员工通过对理论知识的实际应用牟擞痊,也是实现企业文化的真正落地贸糜。正如人力资源总监牛捷所说慨跨纫:“培训是企业给予员工的最好福利”每项。


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